Die führende IT Personalvermittlung in der DACH-Region
Als führende IT Personalberatung in der DACH Region haben wir bereits hunderten Unternehmen dabei geholfen die richtigen Talente für ihre vakante Position zu finden - ob Start-Up, Mittelständler oder Konzern.
- Netzwerk und Reichweite
- Branchenexpertise
- Kundenspezifische Lösungen
"Ein großes DANKE an das Team von PALTRON: auch nach einem halben Jahr sind wir äußerst zufrieden mit unserem IT Projekt- und Geschäftsprozessmanager, den wir ohne Ihre Hilfe nicht gefunden hätten. Die Kommunikation und die Betreuung durch PALTRON war sehr gut und der regelmäßige, gemeinsame Austausch äußerst bereichernd! Für die nächste Stelle kommen wir direkt wieder!"
Ihre Personalvermittlung für IT und Technologien der Zukunft
In der dynamischen IT-Branche ist eine starke Arbeitgebermarke von entscheidender Bedeutung, um im Wettbewerb um talentierte IT-Expert:innen erfolgreich zu bestehen. Als erfahrene Personalberatung wissen wir, dass das Employer Branding ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Im Folgenden präsentieren wir Ihnen fünf Schritte, wie unsere Expertise Ihnen dabei helfen kann, ein erfolgreiches Employer Branding in der IT-Branche aufzubauen und langfristig hochqualifizierte IT-Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten.
1. Identität klären
Setzen Sie sich zunächst intensiv mit Ihrer Unternehmensmarke auseinander: Was versprechen Sie Ihren Kund:innen? Welche Leistungen und Werte machen Ihre Organisation im Kern aus? Die so ermittelte Markenidentität ist Ausgangspunkt für die Definition Ihrer Arbeitgebermarke. Um diese zu entwickeln, stellen Sie sich eben genannte Fragen erneut. Diesmal sollten jedoch nicht Ihre Kund:innen im Fokus stehen, sondern Ihre Mitarbeitenden.
2. Zielgruppe und Kanäle definieren
Bevor Sie konkrete Maßnahmen ergreifen, müssen Sie wissen, wen Sie überhaupt erreichen wollen. Definieren Sie Ihre Zielgruppe so genau wie möglich. Denn sie gibt vor, welchen Ton Sie treffen müssen, welche Inhalte interessant sein könnten und welche Kanäle relevant sind.
Entscheidend für die Zielgruppenanalyse sind folgende Kriterien:
- demografische Merkmale (wie Alter, Geschlecht, Wohnort und Familienstand),
- sozioökonomische Merkmale (wie Bildungsstand, Beruf und Gehalt) sowie
- psychografische Merkmale (wie Motivation, Werte und Bedürfnisse).
Kennen Sie diese Eigenschaften Ihrer Zielgruppe, wissen Sie, mit welcher Botschaft und über welche Kanäle Sie überzeugen können.
3. Externe Maßnahmen ergreifen
Besonders gut geeignet für das Employer Branding ist beispielsweise Ihre Karriereseite. Sorgen Sie hier für gute Auffindbarkeit, die enge Verknüpfung mit den Inhalten Ihrer Website sowie der Optimierung für das Recruiting, durch bspw. maßgeschneiderte Landingpages für unterschiedliche Zielgruppen.
Auch Ihre Social Media-Profile können Sie im Sinne des Employer Brandings nutzen. Schaffen Sie Einblicke hinter die Kulissen Ihres Unternehmens über Plattformen wie Facebook, Instagram, Linkedn und Co.
Eine weitere wichtige Rolle spielen Arbeitgeber-Bewertungsportale wie kununu, Glassdoor und Co. Diese Portale sind keine Einbahnstraßen. Es empfiehlt sich, sie zu pflegen und freundlich und offen auf Mitarbeiterkommentare zu reagieren, sich für positives Feedback zu bedanken und bei negativen Bewertungen ein Gespräch anzubieten. Animieren Sie Ihre Angestellten dazu, ehrliche Beurteilungen abzugeben – und so ein authentisches Bild von Ihrem Unternehmen zu schaffen.
Ein sehr wichtiges – und meist vergessenes – Instrument beim Employer Branding ist die Candidate Journey. Diese beschreibt die Reise Ihrer Bewerber:innen vom Beginn der Stellensuche bis zur Anstellung in Ihrem Unternehmen. Die Erfahrungen, die ein Talent auf diesem Weg sammelt, bestimmen sein Bild von Ihnen als Arbeitgeber:in. Deshalb sollten Sie Ihren Bewerbungsprozess genau unter die Lupe nehmen – und die Erfahrung Ihrer Bewerber:innen während der Candidate Journey stets verbessern.
4. Interne Maßnahmen ergreifen
Bei den internen Maßnahmen des Employer Brandings geht es darum, Ihre Arbeitgebermarke auch an Ihre Mitarbeitenden zu kommunizieren. Dadurch schaffen Sie Vertrauen, Ihre Arbeitnehmenden können sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und werden durch geteilte Werte emotional gebunden. Wichtig ist dabei ein enger Austausch, denn werden Sie als Arbeitgebender anders von Ihrer Belegschaft wahrgenommen, als Sie sich aus Ihrer Sicht darstellen, kommt es zu einer Dissonanz und Sie verlieren an Glaubwürdigkeit.
5. Controlling
Ob sich Ihr Aufwand gelohnt hat, können Sie nur feststellen, indem Sie Ihren Fortschritt messen. Dafür eignen sich zum Beispiel Umfragen und Feedbackgespräche. So kann ein Austausch mit Ihren Mitarbeitenden und Kandidat:innen stattfinden und Sie erfahren, ob sich etwas in der Wahrnehmung Ihrer Employer Brand geändert hat oder ob es Verbesserungspotenzial gibt.
Weitere Indikatoren, an denen Sie den Erfolg Ihres Brandings messen können, sind beispielsweise:
- die Initiativbewerbungsquote,
- die Anzahl der Bewerbungen pro Stellenausschreibung,
- der Anteil an Bewerber:innen, die über Mitarbeiterempfehlungen auf Ihr Unternehmen aufmerksam wurden oder
- die Anzahl von Ferienjobber:innen aus Mitarbeiterfamilien.
Legen Sie aussagekräftige Indikatoren und Intervalle fest, in denen Sie diese messen. Auch die Ergebnisse von Feedbackgesprächen und Umfragen sollten Sie in vergleichbare Kennzahlen übertragen. So haben Sie einen Überblick über Ihren Fortschritt und etwaige Stellschrauben, um Ihr Employer Branding zu optimieren.
Vorsprung durch datengetriebenen Suchprozess
Analyse
Briefing
Sourcing
Interviews
Präsentation
Einstellung
Geschwindigkeit
18 Tage
30 Tage
Interview
89 Tage
EFFIZIENZ
5x
75%
> 9/10
PALTRON als Recruiting-Partner an Ihrer Seite
Expertise und Netzwerk
- Fachlich spezialisierte Teams innerhalb unserer Marken
- Alle Berater:innen mit tiefen Branchenkenntnissen
- > 770.000 aktive Netzwerkkontakte
Digitaler & Netzwerk Suchprozess
- Netzwerkbasierter Suchansatz für C-Level
- Algorithmus, der Webseiten und über 20 Portale automatisiert durchsucht, um versteckte Kandidat:innen zu finden
- Im Schnitt werden 50% mehr Profile identifiziert als durch unsere Marktbegleiter
Exzellenter Service
- Wöchentlicher Jour Fixe (Status Update anhand von KPIs, Kandidat:innen Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen)
- Persönliches Briefing und Begleitung aller Gespräche
- Kundenbewertung 9.3/10 Punkte (NPS Score)
Fragen und Antworten
Wie gelingt es Ihnen, trotz des begrenzten Angebots an Expert:innen, erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten?
Dank unserer umfangreichen Recherchen und kontinuierlichen Netzwerkarbeit verfügen wir über ein weitreichendes Netzwerk an hochqualifizierten Expert:innen. Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung ermöglicht es uns, die richtigen Kontakte herzustellen und auch in spezialisierten Nischen die passenden Kandidat:innen zu finden. Wir setzen auf gezielte Ansprache, individuelle Betreuung und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kund:innen und Kandidat:innen, um erfolgreich Vermittlungen zu realisieren.
Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen vor?
Unser Rekrutierungsprozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und der Unternehmenskultur. Wir nutzen unser branchenspezifisches Netzwerk, führen gezielt Suche und Screening durch und präsentieren nur qualifizierte Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Welche Mehrwerte bieten Sie im Vergleich zu anderen Personalberatungen?
Unsere langjährige Erfahrung sowie unser tiefgreifendes Verständnis für die aktuellen Branchentrends ermöglichen es uns, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über fachliche Fähigkeiten verfügen, sondern auch langfristige Werte für Ihr Unternehmen schaffen können. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Wie transparent ist Ihr Rekrutierungsprozess für Kund:innen?
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir halten unsere Kund:innen regelmäßig über den Fortschritt im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden, bieten detaillierte Berichte und stehen für Fragen oder zusätzliche Informationen jederzeit zur Verfügung.
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